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Norcia ospiterà i rappresentanti del Parlamento Europeo, il sindaco: ''Riconoscimento simbolico'' Leggi

ROMA – Velo islamico, il datore di lavoro lo può vietare alla dipendente di religione islamica. Ovviamente del velo islamico se ne può vietare l'uso sul luogo di lavoro e non in assoluto. E' il succo di una sentenza di una Corte di Giustizia in ... Leggi

La Comunità Islamica di Bologna contro la sentenza. Yassine Lafram: "Crediamo che leda fortemente anche il principio di laicità". Redazione. 15 marzo 2017 08:31. Condivisioni. I più letti di oggi. 1. Ciclista colpito da uno sportello e aggredito: 'L ... Leggi

Le aziende europee possono proibire ai dipendenti di indossare il velo islamico e più in generale di indossare in maniera visibile simboli politici, religiosi o filosofici. Lo ha stabilito la Corte di Giustizia dell'Unione Europea. La sentenza nasce da ... Leggi

ROMA - Le aziende europee possono vietare ai propri dipendenti di portare il velo islamico, così come possono vietare loro di indossare la kippah o ostentare altri segni, compreso quelli politici e filosofici. Lo ha stabilito la Corte di Giustizia ... Leggi

La Corte Ue: le imprese possono bandire i simboli religiosi La rabbia delle donne musulmane: “È una forma di violenza” «Il divieto di indossare un velo islamico, se deriva da una norma interna di un'impresa privata che vieta di indossare in modo ... Leggi

Lussemburgo, 14 mar. (askanews) – Per la Corte di Giustizia europea le aziende hanno il diritto di vietare ai propri dipendenti di portare in modo visibile segni religiosi e politici come il velo islamico. Così la Corte chiamata a garantire che il ... Leggi

Due casi di licenziamento in Belgio e Francia. La Corte di giustizia di Lussemburgo dà ragione alle aziende. di Ivo Caizzi, nostro inviato a Bruxelles. di Ivo Caizzi, nostro inviato a Bruxelles. A-A+. shadow. Stampa. Ascolta. Email. La Corte europea di ... Leggi

ROMA - Proprietari e imprenditori privati possono vietare ai dipendenti di "indossare qualsiasi simbolo visibile di tipo politico, filosofico o religioso": lo ha stabilito oggi la Corte di giustizia europea, chiamata a esprimersi sul caso di una donna ... Leggi

La Corte di giustizia dell'Unione europea ha stabilito oggi che non è discriminatorio per una società privata vietare ai propri dipendenti di indossare il velo islamico o qualsiasi altro segno visibile di appartenenza politica, filosofica o religiosa ... Leggi

Hijab Day Immigration Vietare alle donne di indossare il velo islamico sul posto di lavoro è discriminatorio nei confronti delle musulmane? No, se il datore di lavoro vuole dipendenti vestiti in modo 'neutro', cioè che non esibiscano alcun segno ... Leggi

Il divieto, imposto dal datore di lavoro, di indossare segni visibili che esprimano qualsiasi ideologia politica, filosofica o religiosa, non rappresenta una discriminazione diretta. La Corte di Giustizia europea, pronunciatasi su due fattispecie (l ... Leggi

Un'azienda può vietare alla dipendente di indossare il velo islamico durante le attività lavorative; se non rispetta il divieto si può procedere al licenziamento. Addio velo islamico sui luoghi di lavoro: un'impresa è libera di vietare alle proprie ... Leggi

Sconcerto tra la comunità islamica italiana per la decisione della Corte Europea di approvare il bando del hijab. La consigliera comunale: «Alimenta l'intolleranza». L'educatrice: «Lo uso per insegnare i colori ai bambini». In programma manifestazioni ... Leggi

Il divieto di indossare un velo islamico sul posto di lavoro non costituisce una discriminazione. La sentenza partiva dal ricorso effettuato da due donne, una in Belgio e una in Francia, che avevano contestato legalmente il fatto che le rispettive ... Leggi

14 marzo 2017 - Vietare ai propri dipendenti di indossare segni religiosi (come il velo islamico) si può. Lo ha stabilito la Corte di Giustizia Europea, che è stata chiamata a decidere su due ricorsi di donne musulmane, uno dal Belgio e uno dalla ... Leggi

La decisione dopo i ricorsi presentati da due donne musulmane, una del Belgio, l'altra dalla Francia. "Una regola interna che proibisca di indossare qualsiasi segno politico, filosofico o religioso non costituisce diretta discriminazione". Redazione ... Leggi

Vietare il velo in azienda non è discriminatorio, a patto che il divieto non sia mirato contro uno specifico credo, ma escluda l'utilizzo di qualsiasi simbolo politico, filosofico o religioso in ambito lavorativo. A stabilirlo per la prima volta è la ... Leggi

Le aziende private hanno il diritto di non consentire il velo a donne islamiche? La Corte di Giustizia dell'Unione Europea si è espressa recentemente a riguardo: vietare alle dipendenti di indossare indumenti che siano «segni religiosi» come il velo ... Leggi

Il divieto di indossare un velo islamico sul posto di lavoro non costituisce una discriminazione. A stabilirlo è la Corte di Giustizia Ue, pronunciandosi sul caso di una donna musulmana, licenziata in Francia per essersi rifiutata di togliere il velo ... Leggi

La Corte di Giustizia Europea ha stabilito oggi che le aziende possono vietare alle proprie dipendenti di indossare indumenti che siano “segni religiosi”, nella fattispecie il velo islamico. Alla base della decisione vi è stato il ricorso di due donne ... Leggi

La Corte di Giustizia UE, chiamata a pronunciarsi su una questione pregiudiziale promossa da un Giudice di uno Stato Membro, ha affermato che una norma interna di un datore di lavoro privato che vieti di indossare il velo islamico sul posto di lavoro ... Leggi

"Il divieto di indossare un velo islamico, se deriva da una norma interna di un'impresa privata che vieta di indossare in modo visibile qualsiasi segno politico, filosofico o religioso sul luogo di lavoro, non costituisce una discriminazione diretta ... Leggi

La sentenza della Corte di Giustizia Ue che, giudicando un contenzioso apertosi in Belgio una decina di anni fa, avalla la possibilità di licenziare una dipendente di religione islamica nel caso si rifiuti di scoprirsi la testa aggiunge un tassello nel ... Leggi

Ma che la norma deve essere veramente non discriminatoria, e non deve nascondere, dietro questa "neutralità", uno svantaggio per le persone appartenente ad un credo religioso, politico o filosofico. Lo ha stabilito la Corte di giustizia europea ... Leggi

Lo ha stabilito la Corte di giustizia europea, chiamata a decidere su due ricorsi, uno dal Belgio e uno dalla Francia, relativi alla possibilità di presentarsi al lavoro con il capo coperto in osservanza alla religione musulmana. - Questa notizia puoi ... Leggi

Il divieto d'indossare il velo islamico al lavoro è legittimo e non costituisce una discriminazione basata sulla religione. L'ha stabilito la Corte di Giustizia Europea. Se il divieto di portare il velo islamico deriva “da una norma interna di un ... Leggi

La Corte di Cassazione del Belgio si era rivolta alla magistratura comunitaria, che ha rimarcato come sia possibile vietare il velo islamico sul posto di lavoro, così come altri simboli religiosi, in caso di volontà dell'impresa di mantenere un ... Leggi

ROMA - Proprietari e imprenditori privati possono vietare ai dipendenti di "indossare qualsiasi simbolo visibile di tipo politico, filosofico o religioso": lo ha stabilito oggi la Corte di giustizia europea, chiamata a esprimersi sul caso di una donna ... Leggi

Si preannunciano forti polemiche da parte dei difensori della libertà religiosa dopo la sentenza della Corte di Giustizia dell'Unione Europea, la quale ha decretato che le aziende possano disporre il divieto del velo islamico e di altri simboli ... Leggi

BRUXELLES – Un'azienda può vietare ai suoi dipendenti di indossare il velo islamico se contrario alla politica interna. A sancirlo è la Corte di Giustizia dell'Unione europea, che ha stabilito come il divieto di indossare abiti che mostrino il proprio ... Leggi

Proibire alle dipendenti di indossare lo hijab o altro velo non rappresenta una discriminazione diretta. Ma questa posizione delle Corte europea è già fortemente criticata: "è un autogol" per la storica Anna Vanzan, un'assurdità per Dounia Ettaib ... Leggi

«Il divieto di indossare un velo islamico, se deriva da una norma interna di un'impresa privata che vieta di indossare in modo visibile qualsiasi segno politico, filosofico o religioso sul luogo di lavoro, non costituisce una discriminazione diretta ... Leggi

Non costituisce una discriminazione la norma interna di un'impresa che vieta di indossare in modo visibile qualsiasi segno politico, filosofico o religioso. Lo ha deciso la Corte di Giustizia Europea, chiamata a pronunciarsi su due casi, avvenuti in ... Leggi

Lussemburgo, 14 mar. (askanews) - Per la Corte di Giustizia europea le aziende hanno il diritto di vietare ai propri dipendenti di portare in modo visibile segni religiosi e politici come il velo islamico. Così la Corte chiamata a garantire che il ... Leggi

14 marzo 2017 Le aziende europee possono proibire alle dipendenti di indossare il velo islamico e più in generale di indossare in maniera visibile simboli politici, religiosi o filosofici. Lo ha stabilito la Corte di Giustizia dell'Unione Europea. La ... Leggi

Non costituisce una discriminazione diretta vietare di indossare il velo islamico sul posto di lavoro. E questo vale anche per qualsiasi segno politico, filosofico o religioso. È la decisione presa dalla Corte di giustizia europea in merito a due casi ... Leggi

Non costituisce una discriminazione diretta la norma interna di un'impresa che vieta di indossare in modo visibile qualsiasi segno politico, filosofico o religioso. Lo ha stabilito la Corte di Giustizia Ue, pronunciandosi su un caso di una donna ... Leggi

La Corte Ue ha deciso: vietare il velo islamico sul posto di lavoro non è discriminazione. velo. “Il divieto di indossare il velo islamico, se deriva da una norma interna di un'azienda privata che vieta l'esposizione di segni politici, filosofici o ... Leggi

Non è discriminatorio per una società privata vietare ai propri dipendenti di indossare il velo islamico o qualsiasi altro segno visibile di appartenenza politica, filosofica o religiosa. Lo ha stabilito la Corte di Giustizia Ue che si è pronunciata ... Leggi

La Corte di Giustizia europea ha stabilito che le aziende possono vietare ai propri dipendenti di indossare indumenti che siano 'segni religiosi' come, ad esempio, il velo islamico. I giudici dovevano pronunziarsi su due ricorsi, uno del Belgio e uno ... Leggi

La Corte di giustizia dell'Unione europea ha stabilito oggi che non è discriminatorio per una società privata vietare ai propri dipendenti di indossare il velo islamico o qualsiasi altro segno visibile di appartenenza politica, filosofica o religiosa ... Leggi

Una sentenza della Corte europea dei diritti dell'Uomo ha stabilito che un'azienda può imporre delle regole interne e vietare ai dipendenti di indossare capi d'abbigliamento e segni di riconoscimento politici, filosofici e religiosi durante l'orario di ... Leggi

La Corte si è espressa in seguito a due casi riguardanti la Francia e il Belgio. Credit: Charles Platiau. Le aziende europee possono proibire alle dipendenti di indossare il velo islamico. Lo ha stabilito la Corte di Giustizia dell'Unione europea ... Leggi

La Corte di giustizia chiamata in causa per un caso in Belgio e uno in Francia. "Non è un elemento di discriminazione diretta". Ultimo aggiornamento: 14 marzo 2017. Una donna musulmana indossa il hijab (Lapresse) ... Leggi

La Corte Europea di giustizia ha stabilito oggi in una sentenza che i datori di lavoro sono autorizzati a vietare i simboli religiosi dall'abbigliamento dei propri impiegati, compreso il velo islamico. Il divieto si estende a ogni "capo di ... Leggi

Non costituisce una discriminazione diretta la norma interna di un'impresa che vieta di indossare in modo visibile qualsiasi segno politico, filosofico o religioso. Lo ha deciso la Corte di Giustizia europea, chiamata a pronunciarsi su due casi ... Leggi

Non costituisce una discriminazione diretta la norma interna di un'impresa che vieta di indossare in modo visibile qualsiasi segno politico, filosofico o religioso. Tuttavia, in mancanza di siffatta norma, la volontà di un datore di lavoro di tener ... Leggi