Smart working finito, caccia ai…"

E salvo sorprese dell’ultimo minuto, non dovrebbe entrare nemmeno nella versione definitiva attesa in Gazzetta ufficiale nelle prossime ore. Smart working, cosa cambia dal 1° settembre? È previsto specificamente il diritto ad una fascia oraria di disconnessione durante la quale non viene erogata la prestazione lavorativa SEMPLIFICAZIONI. Se la norma che assicura il diritto allo smart working è scaduta, resta naturalmente la possibilità per il datore di lavoro di concederlo ugualmente alla generalità dei lavoratori… Leggi

In questo caso i costi sono a carico dell’Inps e non del datore di lavoro: di qui la necessità di trovare un’adeguata copertura finanziaria Ecco cosa accadrà dopo l’esclusione della misura dal Decreto aiuti bis. Il Decreto Aiuti Bis, approvato in Consiglio dei ministri la scorsa settimana, non fa alcun accenno a due temi importanti: lo smart working e il Superbonus 110%. Ecco cosa accadrà. 08 Agosto 22 / Scritto da: Amalia Vingione. Leggi

Che registra una diffusione media dello smart working del 13,6 per cento, contro una media Ue del 20,6 per cento. «C’è un malinteso di fondo quando si pensa allo smart working come a un costo L’unica ancora di salvezza restano gli accordi sullo smart working stipulati singolarmente dalle aziende con le rispettive rappresentanze sindacali. Si infrange così contro la Ragioneria generale dello Stato la possibilità di prorogare di tre mesi lo smart working a… Leggi

Lo smart working aveva subito cambiamenti già a partire dallo scorso 1 agosto. Fino al 31 luglio era stato infatti possibile per i dipendenti del settore privato con figli minori di 14 anni o fragili, lavorare full remote senza sottoscrivere alcun accordo. Dal 1 settembre per lavorare da casa – o in smart working – sarà necessario sottoscrivere un accordo individuale tra datore e lavoratore, che torna a essere valido come previsto dalla Legge n. Leggi

E giovedì scorso questi 60 milioni non son stati trovati. L’ostacolo principale è venuto dalla Ragioneria generale dello Stato, che per una misura del genere (l’ipotesi erano tre mesi di proroga) ha stimato, appunto, un costo di 60 milioni di euro. In assenza della riconferma di una specifica forma di tutela per lavoratori fragili e genitori under 14 dal primo agosto torna quindi l’obbligo di presenza È una partita da 60 milioni di euro. Leggi

Ancora da capire anche come si muoverà il governo sulla responsabilità solidale del trasferimento del credito nell'ambito del Superbonus 110%. Nulla di fatto ad esempio sulla proroga dello smart working per i lavoratori fragili e per quelli con figli under 14. Il premier Mario Draghi promette poi una stretta sui mancati pagamenti delle percentuali richieste alle aziende che producono energia Non tutti i dossier economici di attualità sono entrati nel testo del decreto… Leggi

Nel testo di conversione in legge del DL Semplificazioni approvato alla Camera c'è invece una novità che partirà dal primo settembre. (Teleborsa) - C'è anche la proroga delle agevolazioni sullo smart working per i fragili o per chi ha figli piccoli fra le misure per il lavoro attese con il Decreto Aiuti bis c'è la proroga delle agevolazioni sullo smart working per i fragili o per chi ha figli piccoli. Leggi

È probabile che le intese tra aziende a lavoratori saranno non più di smart working al 100% ma modulate su formule di lavoro miste in presenza e a distanza. Smart working, la proroga della "modalità semplificata" per lavoratori fragili e con figli under 14 era stata richiesta dai sindacati fino al 31 ottobre ed era attesa nel Dl Aiuti. APPROFONDIMENTI HOME Reperibilità e diritto alla disconnessione: come cambiano le… Leggi

Le intese devono essere scritte e regolare i tempi di riposo del lavoratore, oltre alle misure per assicurare la disconnessione, possono recepire le norme di un regolamento aziendale unilaterale o di un accordo tra impresa e sindacato. Il ministro del Lavoro, Andrea Orlando: «Proseguiremo nell'azione per individuare le risorse» in fase di conversione del decreto Si torna alla disciplina pre-pandemia, serviranno accordi individuali tra aziende e dipendenti per il lavoro agile. Leggi

È previsto specificamente il diritto ad una fascia oraria di disconnessione durante la quale non viene erogata la prestazione lavorativa E salvo sorprese dell’ultimo minuto, non dovrebbe entrare nemmeno nella versione definitiva attesa in Gazzetta ufficiale nelle prossime ore. Smart working, cosa cambia dal 1° settembre? Domenica 7 Agosto 2022, 21:32. Caccia ai fondi per la proroga dello smart working riservato ai lavoratori fragili e ai genitori di figli fino a 14 anni di età. Leggi

Si tratta di una disposizione contenuta nella legge 81 del 2017 sul lavoro agile «sospesa» durante l’emergenza Covid. Altra questione è lo smart working per i lavoratori fragili e per chi ha figli sotto i 14 anni L’accordo individuale può recepire le norme contenute in un regolamento aziendale unilaterale o in un accordo azienda-sindacato per l’applicazione dello smart working. Torna dal primo settembre la necessità per le aziende di firmare accordi di smart working con i dipendenti. Leggi

Dal 1° settembre saranno in molti a dover dire addio al lavoro agile anche se ci sono ancora delle speranze. Smart working: le nuove regole in vigore dal 1 settembre. Il diritto allo smart working al 100% per i lavoratori dipendenti del settore privato fragili o con figli minori under 14, anche senza accordi individuali, è scaduto il 31 luglio 2022. Nel pubblico lo smart working resta uno strumento "utile" per contrastare la diffusione del virus nei… Leggi