I requisiti. La nuova legge prevede importanti novità anche per i lavoratori iscritti alla Gestione separata INPS. Il congedo parentale può essere fruito continuativamente o in modalità frazionata a giorni, ma non in modalità oraria. Tra questi ci sono anche i lavoratori iscritti alla gestione separata INPS. Ciascun genitore lavoratore iscritto alla Gestione separata INPS ha diritto a 3 mesi di congedo parentale indennizzato, non trasferibile all’altro genitore.
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Questa nuova misura permette al padre lavoratore di usufruire di un periodo di congedo di 10 giorni lavorativi, e autonomo rispetto a quello della madre. Cambiano anche le norme sul congedo parentale facoltativo. Al genitore solo, sono riconosciuti 11 mesi continuativi o frazionati di congedo parentale, di cui 9 mesi indennizzabili al 30% della retribuzione. Ciascun genitore ha diritto a 3 mesi di congedo parentale indennizzato, non trasferibile all’altro genitore Per i giorni di congedo di paternità è riconosciuta…
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Una delle più grandi novità, inoltre, è che tale congedo viene ora concesso anche nella tragica situazione di morte del bambino, come già avveniva per la mamma. La data segna infatti l’entrata in vigore di un regolamento che riforma il congedo parentale per madri e padri novelli. Congedo parentale, ecco cosa cambierà da oggi per i Papà italiani. A partire da Sabato 13 Agosto, in arrivo nuove importanti notizie per i padri di tutta Italia: infatti, all’orizzonte si profila un cambiamento non do poco conto.
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Dal 13 agosto sono entrati a regime i nuovi congedi parentali. E in Europa la misura è spesso prolungata: un esempio sono Portogallo e Spagna, che prevedono il tempo più lungo in assoluto con 5 e 12 settimane. Le tappe e l’Italia agli ultimi posti in Europa – Il congedo di paternità è stato introdotto in Italia nel 2012, in seguito alla Direttiva Europea 2010/18. All’inizio era previsto un periodo di un unico giorno, esteso poi a dieci nelle fasi successive.
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In caso di parto plurimo la durata del congedo che si applica anche al padre adottivo e affidatario, è aumentata a 20 giorni lavorativi. Lo ricorda l'Inps. Dieci giorni di congedo obbligatorio per il padre lavoratore pagato al 100% e aumento da sei a nove mesi per il congedo facoltativo indennizzabile con il 30% della retribuzione entro i 12 anni di vita di ogni figlio: sono alcune delle novità che entreranno in vigore da oggi sul congedo parentale, maternità e paternità previste dal decreto legislativo n.
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Qui trovate le nuove regole sul congedo parentale per i lavoratori dipendenti e qui quelle per i lavoratori iscritti alla gestione separata INPS Durante il periodo di assenza dal lavoro per congedo parentale i lavoratori percepiscono un’indennità economica sostitutiva del reddito da lavoro. Nel caso di parto, adozione o affidamento plurimo, il diritto al congedo parentale è previsto per ogni bambino alle stesse condizioni.
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I dieci giorni, per tutti i dipendenti, si possono fruire anche in modo non continuativo. Il congedo si applica anche al padre adottivo o affidatario e raddoppia a venti giorni in caso di parto plurimo I congedi di paternità obbligatori sono uno strumento importante anche per la condivisione delle responsabilità genitoriali all’interno della coppia (e quindi per il sostegno alla natalità). I dieci giorni attuali rappresentano certo un progresso rispetto…
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Alle lavoratrici autonome inoltre e' riconosciuta un'indennita' giornaliera anche per i periodi antecedenti i due mesi prima del parto, nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza, sulla base degli accertamenti medici effettuati da un medico della Asl - ROMA, 13 AGO - Dieci giorni di congedo obbligatorio per il padre lavoratore pagato al 100% e aumento da sei a nove mesi per il congedo facoltativo indennizzabile…
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Si darà la precedenza alle richieste di lavoro agile dei dipendenti e dei caregiver con figli fino a 12 anni di età o disabili La misura verrà estesa anche ai dipendenti pubblici, finora esclusi in attesa di una regolamentazione. Aumenta da 10 a 11 mesi la durata del diritto al congedo per il genitore solo. I mesi di congedo facoltativo indennizzati (sia per mamma che per papà) salgono da sei a nove , retribuito al 30 per cento, da utilizzare non più fino ai sei anni del figlio ma fino ai 12.
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Può essere fruito a partire dai due mesi prima della data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita del figlio e in caso di morte perinatale del figlio In caso di parto plurimo la durata del congedo che si applica anche al padre adottivo e affidatario è aumentata a 20 giorni lavorativi. Dieci giorni di congedo obbligatorio per il padre lavoratore pagato al 100% e aumento da sei a nove mesi per il congedo facoltativo indennizzabile…
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Un provvedimento che ha l'obiettivo di conciliare meglio l'attività lavorativa e la vita privata dei genitori, ma anche di "conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare". GUARDA IL VIDEO Sky VOICE: Women Count, quanti anni per la parità di genere in Italia? LaPresse. Dieci giorni di congedo obbligatorio per i padri e tre mesi in più di congedo parentale indennizzato al 30%: sono alcune…
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E’ previsto, infine, il Congedo parentale per i lavoratori autonomi che avranno diritto a 3 mesi di congedo parentale, da fruire entro l’anno di vita del figlio (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) del minore Congedo parentale, maternità e paternità: da oggi - 13 agosto - entrano a pieno regime le novità normative in materia previste dal decreto legislativo n. 105 del 30 giugno 2022.
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Le nuove norme sono state inserite nel decreto 105/2022, che entreranno in vigore dal 13 agosto. Vediamo quali sono tutte le novità del decreto sui congedi parentali. Avranno il via sabato 13 Agosto 2022 le nuove regole per i congedi parentali, in particolare per quanto riguarda quelli dei papà. Saranno infatti garantiti 10 giorni retribuiti al 100%, mentre ulteriori tre mesi garantiti al 30% della retribuzione ordinaria.
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E non dimenticare le newsletter L'Economia Opinioni". e "L'Economia Ore 18" Dati, fatti e opinioni forti: le sfide della settimana per l’economia e i mercati in un mondo instabile. Il congedo vale anche per il padre adottivo o affidatario. In caso di parto gemellare i giorni di congedo raddoppiano. Dieci giorni obbligatori di congedo per i neo papà.
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Nel caso vi sia un solo genitore, allo stesso spetta l’indennità per un periodo massimo di nove mesi. Per ulteriori informazioni è possibile contattare gli uffici dell’Ebt Ragusa in via Roma 212 al numero telefonico 0932.622522 oppure consultare il sito internet www.ebiteragusa.com 32 del Testo unico, che viene esteso a 11 mesi (precedentemente 10) qualora vi sia un solo genitore. Il congedo è riservato anche al padre adottivo o affidatario e viene indennizzato al 100% della retribuzione.
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Ciascun genitore ha diritto a 3 mesi di congedo parentale indennizzato, non trasferibile all'altro genitore Anche il congedo parentale per i genitori lavoratori iscritti alle varie gestioni cambia. Il congedo parentale diventa obbligatorio anche per i papà. Per i giorni di congedo di paternità obbligatorio è riconosciuta un'indennità giornaliera pari al 100 per cento della retribuzione. Al genitore solo, sono riconosciuti 11 mesi continuativi o frazionati, di congedo parentale, di cui 9 mesi (e non più 6 mesi) sono…
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Puo' essere fruito a partire dai due mesi prima della data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita del figlio e in caso di morte perinatale del figlio. In caso di parto plurimo la durata del congedo che si applica anche al padre adottivo e affidatario, e' aumentata a 20 giorni lavorativi. Lo ricorda l'Inps. Pubblicità Alle lavoratrici autonome inoltre e' riconosciuta un'indennita' giornaliera anche per i periodi antecedenti i due mesi prima del parto, nel caso di gravi complicanze della…
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- ROMA, 13 AGO - Dieci giorni di congedo obbligatorio per il padre lavoratore pagato al 100% e aumento da sei a nove mesi per il congedo facoltativo indennizzabile con il 30% della retribuzione entro i 12 anni di vita di ogni figlio: sono alcune delle novita' che entreranno in vigore da oggi sul congedo parentale, maternita' e paternita' previste dal decreto legislativo n. 105 del 30 giugno 2022.
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Al via il nuovo congedo parentale 2022. Al via le nuove regole per i congedi parentali. La grossa novità è l’introduzione del congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni al 100 per cento della retribuzione, che sostituisce il congedo obbligatorio del padre e il congedo facoltativo del padre, introdotti in via sperimentale dalla legge n.92/2012 Misure previste dal decreto legislativo n. 105 del 30 giugno 2022.
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